Добрый день! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, срок отпуска истекает 15.09.2012 г. Числюсь в одном из цехов завода секретарем, на данный момент планируется мой цех объединить еще с одним цехом, каким путем это всё будет происходить пока еще не ясно: либо объединение с сокращением штатных единиц, либо ликвидация каждого из цехов и создание нового (насколько я понимаю всем раздадут уведомления на увольнение а потом кому-то о принятии на работу а кому-то и нет). Как должны поступить в этом случае со мной? На работу планировала выйти 10.08.2012, а выходить я так поняла некуда, т.к. говорят что места для меня нет. Отдел кадров мне уже предлагает место в организации, обслуживающей данное предприятие, но не входящее в его состав, з/пл. предлагают ниже той, что была у меня. Если я все-таки откажусь уйти в обслуживающую организацию и соберусь выйти на работу на месяц раньше срока истечения отпуска по уходу за ребенком, на что я могу рассчитывать?