В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.Обращение работника первоначально в КТС, а в дальнейшем в суд осуществляется в пределах одного и того же трехмесячного срока. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Ошибка
невыплаты по расторжению трудового договора
(№ 63076) Вопрос задал(а): Наталья
Здравствуйте!Я уволилась из компании по соглашению сторон 18 апреля 2012 г. (последний рабочий день). Согласно этому документу работадатель обязан сделать полный расчет в последний рабочий день (зарплата, отпускные, компенсация, указанная в соглашении). Этого сделано не было. За каждый день просрочки начисляется пеня. Расчет на сегодняшний день не произведен. Скажите, пожалуйста, к какому судье обращаться? Правильно ли я понимаю, что срок обращения в суд не более 3 месяцев со дня подписания соглашения? Спасибо.
Ответ юриста
