Здравствуйте ! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 6 месяцев), вызывают на работу и руководитедь группы ставит меня в известность, что мне понижена категория. он ссылается на коллективный договор, по которому он имеет право раз в году сам расставлять категории. За два месяца я не была предупреждена. Могут ли мне понизить оклад, категорию пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Какими документами надо руководствоваться? Согласно ст. 256 ТК РФ за мной сохраняется только должность (место работы). Спасибо.