Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация в компании. Сменился собственник, убрали некоторые подразделения, в частности в котором работала я, перезаключив со мной трудовой договор, сменив название позиции. Все остальные пункты остались без изменений. Сотрудников, которые в момент изменений не были в декрете увольняли по соглашению сторон с выплатой компенсаций. Официально компенсации составляли 6 окладов, но я знаю, что были гораздо большие выплаты. Декретных пока не беспокоилм, но через 2 месяца я планировала выйти на работу на полставки. По опыту моих коллег, я знаю,что в отделе кадров никаких мест не предлагают, а говорят чтобы брали 6 окладов и уходили, а то по окончании всех реорганизационных моментов им вообще ничего не дадут. Мне необходимо понять, имеют ли право меня уволить без моего согласия и компенсации? Могу ли я требовать бОльшую компенсацию, в связи с тем, что я много лишаюсь при увольнении: мед.страховок на себя и детей, возможности работы на полставки и т.д? Чем они мне могут навредить? Спасибо за ответ.