Здравствуйте.Я работаю в школе зам. директора по хозяйственной работе.У нас в обязанности секретаря входит обязанность заключать трудовые договора. При трудоустройстве сторожа, секретарь ошибочно заключила с ним трудовой договор разработанный для учителей.У сторожа юридическое образование, начались мягко говоря разногласия по оплате и графику его работы, сторож "обмораживаясь" ссылался на трудовой договор. Сейчас секретарь разработала дополнительное соглашения к данному трудовому договору, которое данный сторож отказывается подписать. Имеет ли право администрация на этом основании уволить сторожа?