Здравствуйте!У меня сложилась такая ситуация. Я несколько лет работала в частной фирме. Вся зарплата и выплаты там являются белыми и вроде бы все по закону. Но, в доп. соглашении к трудовому договору у нас прописывается оклад, которое подписывалось на разные сроки (от года до 3-х месяцев). Но заработная плата на самом деле считается исходя из личных коэффициентов, т.е. выплачивается оклад, а остальная часть выплачивается как премия. Но эта премия носит регулярный характер, еще ни разу не было такого, чтобы премия не выплачивалась. В 2009 году я родила ребенка и ушла в отпуск по уходу до 3-х лет. Все по закону мне выплатили. Недавно я хотела выйти на работу на пол дня. Но мне сказали, чтобы я раньше срока не выходила, и вообще лучше бы мне подыскать другую работу. А если я выйду, то мне будут платить только оклад (в моем случае 6 тыс, хотя на самом деле я получала около 17 тыс). В связи с этим возникли вопросы1. Могут ли мне запретить выходить на работу раньше окончания моего отпуска.2. Могут ли мне платить зарплату меньше, чем была. Ведь можно же доказать, что на самом деле моя зарплата носила регулярный характер.3. Могут ли меня посадить на другое место, а потом уволить за несоответствие занимаемой должности.4. И, наконец, как я могу добиться того, чтобы меня уволили по сокращению штата, и какая компенсация мне положена и положена ли вообще?