Здравствуйте Ксения!Даже если вам не выдали на руки трудовой договор, фактический допуск вас к работе, считается принятие на работу. Работодатель обязан выдать вам на руки трудовой договор. Уволить вас могут только в случае полной ликвидации предприятия. В случае нарушения ваших трудовых прав (не только увольнения, а например, не предоставления легкого труда по справки органов здравоохранения) вы можете обратиться в три инстанции - инспекцию по труду, к прокурору и в суд.В случае, если будет необходима помощь в написании жалоб, или представлении ваших интересов, звоните. Мой телефон 89096646220.Адвокат Токунова Г.А.