Выяснять это должен, кончно, работодатель. Но идя на конфликт, улучшите ли вы условия своей работы? По закону и по договору вы правы. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Адвокат Валерий Ванин.
Ошибка
Оплата труда при сдельной оплате труда
Здравствуйте!Я работаю электро-монтером в ОАО Ростелеком Самарский филиал ( проще говоря техник по подключению интернета и телефонии). Зарплата у меня сдельная, есть соответствующие расценки на монтаж. Ситуация такая : я приезжаю к абоненту делаю монтаж, далее выясняется что абонент не заработает так как украден кабель между подъездами или у абонента не исправен компьютер. Руководство мне говорит что если абонент не заработал, то мне не защитают этот наряд. Далее моё руководство, после устранения неполадок, заставляет меня ехать к абоненту для проверки работоспособности, при чем это ни как не оплачивается. Правомерно ли их действия, если у меня есть расценки на мою выполняемую работу, в которых нету ни чего похожего, и правомерно ли не оплачивать мою работу если абонент не заработал не по моей вине?