Добрый день, пожалуйста, проконсультируйте по такому вопросу. Несколько месяцев назад решили нанять на работу бухгалтера. Нашли кандидата, договорились. Однако, начав работать, она не написала заявление о приеме на работу, отказалась принести трудовую книжку и сделать договор. Через несколько дней после ее появления становится понятно, что девушка работать не собирается, т.к. она на работу выходит нерегулярно, работу не выполняет и оформлять трудовые отношения не планирует. В результате договорились о том, что она будет работать 1,5 месяца по договору подряда с фиксированной оплатой труда по факту выполненных работ. Работу в полном объеме она так и не выполнила, акт выполненных работ и отчет о проделанной работе не предоставила. Однако начала в грубой форме требовать оплаты в сумме, превосходящей оговоренную в договоре подряда в 3 раза. При этом в претензии указывает на то, что мы сами отказались ей оформить трудовую книжку. Пытается доказать, что работала у нас штатным главным бухгалтером, основываясь на доверенности для налоговой, которую сама составила в первый день. У нас есть подписанный ей договор подряда и свидетель, который может подтвердить, что в штате она не состояла, работу посещала нерегулярно, по свободному графику. Предложили бухгалтеру сделать отчет и акт выполненных работ для расчета, она грубо отказалась и потребовала срочного перечисления денег без документов или она пойдет в суд и нам хуже будет. Что она может сделать в такой ситуации ? Как нам себя вести ?