Здравствуйте. В соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. В рассматриваемой ситуации при ликвидации организации имел место перевод работников к другому работодателю, который согласно ст. 72.1 ТК РФ может быть осуществлен только с письменного согласия работника. При этом при наличии согласия перевод осуществляется на ту работу, которая имеется у работодателя. В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочные трудовые договоры для выполнения сезонных работ заключаются в случаях, когда это обусловлено характером выполняемой работы, который не зависит от работодателя. В качестве нарушения трудовых прав нельзя квалифицировать перевод работника на работу по срочному трудовому договору и с изменением условий труда, если при этом было получено его добровольное согласие, а другой работы у работодателя не было. Трудовой договор может быть подписан только по соглашению обеих его сторон, принуждение не должно иметь места. В случае нарушения трудовых прав работника действия работодателя могут быть обжалованы в государственную инспекцию труда, прокуратуру или районный суд. Срок исковой давности при обращении в суд составляет три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (ст. 392 ТК РФ).