Здравствуйте, Александр! Ваш Работодатель нарушает дейтвующий трудовой закон.В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков у работодателя.
Ошибка
предыстория: я устроился на работу в январе 2009 года отработав 11
Здравствуйте. Предыстория: я устроился на работу в январе 2009 года. Отработав 11 месяцев, взял отпуск на период декабрь 2009 - январь 2010. С первого августа 2010 года я хотел взять очередной отпуск (согласно КЗоТ, глава V, ст. 71). Мне отказали ввиду того, что за первый год я уже брал отпуск, а второй еще не отработал, насколько я понял их объяснения. Имели ли они такое право?