Сотрудница была перемещена на новое место работы. Уведомили только устно. Она вышла на новое место работы. И когда мы просили подписать доп соглашение она отказалась и обратилась в трудовую инспекцию с жалобой на не законное перемещение. Свои действия мы оправдали в инспекции т.к в трудовом договоре не было прописано конкретного структурного подразделения. Инспекция обязала нас прописать условия труда в договоре, но сотрудница напрочь отказывается что либо подписывать и продолжает работать на новом месте и грозится писать во все инстанции. Уволить по статье 74 тк рф мы ее так же не можем потому, что в прежнем подразделении всё еще есть вакантное место. так как мы бюджетники это долгий процес изменения штатки. А нас сейчас идёт реструктуризация. Как быть с этой женщиной?