Здравствуйте!
Действия ООО не правомерны, так как о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (си. 178 ТК РФ).
В связи с нарушением трудового законодательства Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.
Буду очень признателен за положительный отзыв.
