Здраствуйте, помогите пожалуйста! В штатном расписании нашего учреждения существует должность главного специалиста сектора. Руководитель хочет принять этого человека на должность ведущего специалиста сектора в связи с тем,что опыт работы данного работника не соответсвует квалификационным требованиям гл. специалиста (молод работник). Хотели создать новую должность с квалификационными требованиями на ведущего специалиста, но вышестоящие органы (с которыми мы должны согласовывать все штатные изменения в соответствии с Уставом) рекомендуют принять этого человека на должность ведущего специалиста с последующим переводом через три года на должность главного специалиста и обосновывают свое мнение каким-то письмом Министерства Финансов (которое не оговаривают), где есть рекомендации по этому поводу (создается впечатление висячести работника, как так: принять работника на несуществующую должность в штате). В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция-это работа по должности в соответствии со штатным расписанием. Разъясните пожалуйста, можем ли мы оформить ведущим специалистом этого работника на должность по штатке главного специалиста и каким образом это письменно оформить?