Уважаемая Татьяна Владимировна, в соответствии с п.п. "г" п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Служба охраны завода должна была сообщить о хищении в органы полиции, которые должны были составить протокол о мелком хищении по ст.7.27 КоАП РФ, и направить протокол для рассмотрения в мировой суд. И только после того как суд вынесет решение о привлечении к административной ответственности и оно вступит в законную силу, директор завода вправе расторгнуть трудовой договор с работником по ст.81 п.6 п.п. "г" ТК РФ.
Таким образом приказ директора об увольнении Швецовой является незаконным.
Прошу оценить ответ.