Доброе утро! Исходя из вашего вопроса.
На основании п. 5 ст. 58 ГК РФ, при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Исходя из предписаний ст. 75 ТК РФ,изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса".
В силу ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указывается наименование работодателя.
Как следует из ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Тем самым, никакого перезаключения трудовых договоров при реорганизации работодателя делать совершенно не нужно, поскольку для этого нет оснований. Единственное, что необходимо сделать, так это заключить дополнительное соглашение к трудовым договорам.
При этом согласно пункту 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, "если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер".
Применительно к рассматриваемой ситуации в трудовых книжках необходимо будет сделать запись о том, что такое-то юридическое лицо было преобразовано в такое-то юридическое лицо.
Надеюсь мой ответ помог Вам. Удачи.
P\S. если Вам не трудно, выразите благодарность на этот ответ.
*исключительно на ваше усмотрение Вы можете перевести 50 рублей за ответ на мой кошелёк 410011089096943 в Яндекс Деньги. В любом случае БЛАГОДАРЮ ВАС!!!