У нас на предприятии премия начисляется с учетом оценки индивидуальной трудовой деятельности. По приказу оценку индивидуальной трудовой деятельности осуществляет руководитель структурного подразделения. Существуют ли критерии оценки индивидуальной трудовой деятельности в законодательном поле? Имеет ли право осуществлять оценку один человек (не имея при этом документов, подтверждающих какие-либо нарушения исполнительной дисциплины, качества трудовой деятельности, технологической дисциплины охраны труда и пожарной безопасности? Что делать, если руководитель подразделения в течение 5 месяцев снижает мне эту оценку до минимальной без всяких причин. (руководителю подразделения нужно, чтобы я написала заявление об уходе). Спасибо