Здравствуйте! Специалист по кадрам ошиблась в расчете неиспользованных дней отпуска при увольнении гл.бухгалтера. Вместо 47 кал.дн. насчитала 81 кал.день. 1. Можно ли считать эту ошибку счетной? 2. Как ее наказать? Бухгалтер по зарплате, не проверив достоверность этих данных, начислила гл.бухгалтеру за все 81 кал.день. 3. Можно ли считать ее тоже виноватой в ошибочном начислении расчетных? 4. Что грозит специалисту по кадрам в случае передачи дела о невозврате излишне выплаченной суммы гл.бухгалером в мировой суд?