Так случилось, что приключилась у меня неприятная ситуация, и мне теперь необходима Ваша помощь, консультация со стороны знающих людей.

19.02 директор направления, в которм я работаю, вынуждала написать меня заявление на увольнение по собственному желанию. Причина: я задаю много вопросов и ни туда куда надо.
При моем отказе мне было предложено расторжение договора по обоюдному согласию, с компенсацией в размере 1 месячного оклада.
На отказ с моей стороны, мне были выдвинуты угрозы, что в случае моего несогласия мне устроят войну.

Те, кто меня знают, догадываются, что я решилась на войну и решила идти до конца. Теперь у меня холодная и жестокая война. Я никому и ничего не собираюсь этим доказвать. Просто для меня важен адекватный исход.

19.02 я обратилась в вышестоящее руководство своей компании. Я обрисовала ситуацию и получила протекцию до 5.03.

Вышестоящее руководство компании постановило о необходимости проведения аттестации 5,03, по результатам которой будет принято дальнейшее решение. Аттестация будет проводится для менеджеров группы (включая меня), для руковдителя группы (речь об увольнение которого идет уже давно) и для моего директора, который провоцировал меня на написание заявления.

Директор боится данной аттестаци. В течение долгого времени она игнорировала все посылы со стороны менеджеров о некомпетенции руководителя. Сейчас остро встает вопрос о ее некомпетенции.
Следует дбавить, что вынуждение увольнения в жесткой форме уже неоднакратно практиковались со стороны моего директора в отношение сотрудников отдела.

Теперь все понимают какую революцию я устроила, и в какой ситуации оказалась.

Я хочу понять, и обращаюсь с вопросом к Вам, как мне далее поступать граматно с юридической точки зрения? И избежать возможность фальсификации данных на аттестации и увольнения меня по статье по результатам аттестации?

В данной ситуации я считаю себя жертвой неграмотного руководства, и теперь меня пытаются грамотно слить, без каких либо выплат согласно законадательству.

Короче куда бежать и что делать? Чего опасаться? В плане чего быть очень осторожной и т.п.?
В данной ситуации я хочу обратится в комитет труда (может кто адресок и номерок даст) и привлеч их для разрешения данного вопроса. Не знаю пока как это должно быть, но времени у меня очень мало. Прошу всех о помощи!!!