Добрый вечер! Я работаю инспектором по кадрам. У меня вот какой вопрос. Сотрудница за период 18.03.2012 г. по 17.03.2013 г. не отгуляла 7 календарных дней отпуска. С 15.04.2013 г. она хочет взять отпуск в количестве 14 календарных дней. Из них 7 кал.дней будут за период 18.03.12г.-17.03.13 г. и 7 кал. дней за период с 18.03.13 г. -17.03.14 г. Директор говорит, что мы можем ей так предоставить отпуск, утверждая, что часть отпуска в этом году будет не менее 14 кал. дней. А я считаю, что мы не можем ей так предоставить отпуск, так как 7 дней за 18.03.2012 г. по 17.03.2013 г. будут за прошедший период. А за этот год она должна взять первую часть не менее 14 к.дней. Т.е. она должна взять в общей сумме 21 к.день. Или же 7 к.дней за период с 18.03.12 г. по 17.03.13 г. А потом уже брать 14 дней отпуска за период 18.03.13г. -17.03.14 г. Подскажите, пожалуйста, как поступить. Спасибо за ответ.