В соответствии с часть 1, ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя запрещено. Исключениями могут служить ликвидация предприятия или индивидуального предпринимателя. В случае,если работодатель уведомил Вас об увольнении в письменной форме, вам необходимо предоставить на работу медицинское заключение подтверждающее вашу беременность.