1. Если раобтник получал заработную плату без оформления записи в трудовой книжке, то считается, что он фактически был допущен к работе и работал, но с нарушениями трудового кодекса.
2. Если работник просто решит не выходить на работу, то работник имеет право его уволить по своей инициативе за прогул. При этом работника должны по почте уведомить каким образом необходимо передать его трудовую книжку и заработную плату.
если работник был принят на работу но небыл оформлен ни трудовой
(№ 5916) Вопрос задал(а): Алексей
Ответ юриста
Если работник был принят на работу, но небыл оформлен ни трудовой договор, ни трудовая книжка, при этом выплачивалась минимальная заработная плата офицально, а остальное в конверте, то на каком основании этот работник работает и получает з/п, и второй вопрос какие действия может предпринять работадатель, если работник решит просто не приходить на работу.