Здравствуйте! Я вышла из декрета 30 марта 2010 (ребенку исполнилось 3 года 29.03.10), мне этим же днем вручили уведомление о сокращении в связи с сокращением штата или численности сотрудников (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Этим же днем 30 я написала заявление о досрочном сокращении без отработки 2 месяцев. Руководство согласилось и подписало его. Сделали соответствующие приказы, я подписал их и поехала домой, т.к. рабочего места для меня не было. НО! 30 марта в табеле поставили рабочим днем. И соответственно все выплаты : выходное пособие в размере среднего месячного заработка+ компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка за досрочное сокращение+ компенсация за неиспользованный отпуск были расчитаны из расчета этого одного рабочего дня (соответственно оклада без премии)! Что уменьшило все выплаты в 2 раза. (Т.к. в предыдущие года з/п зп месяц составляла оклад+премия). Отдел кадров говорит, что не мог сделать этот день 30 марта нерабочим. Правомерны ли их действия? Есть ли возможность получить выплаты из расчета додекретного среднемес.заработка?