Во время учебного отпуска я написала заявление об увольнении 7 ноября. Но также в период отпуска я два дня выходила на работу. 21 ноября истек срок двухнедельной отработки. Табельщица мне сказала чтоб я не теряла эти две смены она мне их поставит 24 и 25 ноября, но фактически я работать не буду. В заявлении последняя смена стоит 25 ноября и, как она мне объяснила, обходной лист я могу также получить 25 ноября. Будут ли эти две смены считаться рабочими и всвязи с этим не посчитают ли в отделе кадров что нужно будет снова отрабатывать две недели? Как быть в данной ситуации?