Здравствуйте.Согласно ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.Если у Вас имеются какие-то разногласия с работодателем или Вы хотите оспорить его действия, запишитесь, пожалуйста к нам на консультацию.
для каких категорий работников применим суммированый учет
(№ 8699) Вопрос задал(а): Андрей
Ответ юриста
Для каких категорий работников применим суммированый учет рабочего времени? Применим ли суммированый учет рабочего времени при разъездном характере работ, командировках? Каков порядок введения в организации суммированого учета рабочего времени (требуется ли согласие работников)? Работа в выходные и праздничные дни и их оплата при суммированном учете рабочего времени? Как оплачивается время затраченное к месту работы, домой (для командированого персонала и при разъездном характере работ)?