Добрый день!Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить сотрудника, основываясь на результатах проверки качества обслуживания клиентов, а именно: претензиях в книге отзывов и предложений, - в случае, если отсутствуют прямые доказательства в нарушении сотрудником его должностных обязательств перед компанией? Какими статьями Трудового кодекса стоит руководствоваться сотруднику, и чем в данном случае руководствуется компания, в то время как в трудовом договоре данная проблема никак не обозначена?Cпасибо!