Здравствуйте Юлия!Действия работодателя не законны. Он обязан предоставить вам ту же работу, и должноть, на которой вы работали ранее.Возможны варианты - пишете заявление о выходе на работу на прежнюю должность и выходите на нее. Если работодатель вам ее не предоставляет - пишете жалобу в трудовую инспекцию, прокурору и в суд. За все время вынужденного прогула, если вас не допустят до работы, работодатель выплатит вам среднюю заработную плату, проценты и моралный вред. Второй вариант - соглашаетесь на предложенную работу.Если нужна бьудет помощь в отстаивании ваших интересов - мой телефорн 89096646220.Адвокат Токунова Г.А.
Ошибка
Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я собралась выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до3-х лет. Предупредилаоб этом на работе.Но мне начальница сказала, что на мое место взят человек и туда я могу не возвращаться (мол я потеряла квалификацию).Отдел кадров предложил мне другие вакансии вообще не связанные с моей профессией (я бухгалтер), или соглашайся на них или увольняйся. Правомерны ли их действия и как мне поступить в этом случае?