Здравствуйте, подскажите,такой момент- магазин, в котором работает сотрудник, находится в городе Н. Свердловской области. Данный магазин является обособленным подразделением(по уставу магазин не является филиалом ни представительством) ООО , расположенном в городе Москве. Сотрудник числится в штате магазина, но его непосредственное руководство в Москве.( У ООО много магазинов в разных городах). Жалоба по нарушению работодателем трудовых прав работника от сотрудника магазина поступила в ГИТ Свердловской области. Сотрудник переслал в ГИт документы, переписку с работодателем по поводу того, что в трудовом договоре работника указана четко зона ответственности работника(работа потребители магазина в городе Н.), а сотрудника работодатель обязывает обслуживать потребителей магазинов города барнаула, нягани, сургута и т.д.(общение по телефону, подготовка ответов на претензии потребителей и отправке их в магазины этих городов и т.д.- командировок в эти города нет). Приказ о расширении зоны обслуживания работодатель не оформляет, следовательно нет и доплаты за выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором. Инспектор ГИт проводя проверку в прошлом году по жалобе данного сотрудника письменно сообщил, что не обязан изыскивать доказательства, мол нет приказов, не в чем и разбираться, а что-то не устраивает- пусть идет в суд(подсудность Московскаий суд). Проводя проверку в этом году (письменного ответа пока нет от инспектора) сообщил по телефону, что директор магазина работу данному сотруднику не определял, организация Московская, значит обращение сотрудника в инспекцию города Н.Свердловской области не адресное (рабочее место сотрудника магазин города Н. свердловской области). Факт работы с потребителями других городов подтверждается папками с документами от других магзинов и потребителей с указанием их паспотрных данных вместе с пропиской, чеками на оплату товара ит.п., телефонными переговорами, связь по электроннной почте. То есть факт работы есть, факт отсутствия выплаты доплат и приказа также есть. Нарушение ТК на лицо, Гит отфутболивает жалобщика и покрывает работодателя. как быть? прав ли ГИТ?--