Добрый день! Новый руководитель принял решение сократить должностной оклад ведущего специалиста в финансовом отделе, который работает временно, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. При этом руководитель в личной беседе с работником настоял, что бы тот написал заявление о снижении оклада. Заявление написано, скорее всего, под давлением руководителя (я предполагаю, таким образом, достигнуто соглашение сторон). Реорганизации в отделе или изменений в функционале работника не предусматривается. Изменение в штатном расписании произошло с 01.08.2011г. А уведомление об изменении существенных условий труда вручено временному работнику 18.08.2011, причем, со ссылкой на ст.73(!!!) ТК РФ. Подобное уведомление направлено и работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли уменьшение оклада «декретницы»?