Здравствуйте Андрей!Лишить премии можно только за дисциплинарный проступок, а прежде,чем применять к вам взыскания с вас работодатель обязан был взять объяснительную, потом издать приказ о вашем наказании. Если этого не было, то работодатель нарушил требования норм трудового законодательства и его действия можно обжаловать в суд.Работодатель вправе требвоать выполнение только той работы, которая предусмотрена трудовым договором.Если работодатель вам высказывал угрозы, то, конечно, это можно интерпретировать как преследование.Соберетесь обжаловать действия в суд, приходте, помогу.Записаться на личный прием можно по телефону, указанному на сайте.Адвокат Токунова Г.А.
служебное пресследование
(№ 38780) Вопрос задал(а): andreiy
Ответ юриста
добрый день.меня лешили премии на 100% за то что,отправился с пл.новогиреево на 30сек.раньше при этом перед следуюшей остановкой мне сорвали стопкран.мативируют вину именно в этом что уехал раньше.но в нашем депо строгое соблюдение время стоянки не соблюдается из за пассажира потока и кол-ва людей на данной платформе и истальных платформах также.из за этого я опоздал на конечную станцию на 3.5минуты.после смены я должен был записать данное опоздание в журнал опозданий,но ввиду того что до 3мин.мы особо не обращали внимания на это а порой руковадители и сами говорили не пишите не надо ,а если конечно 4-5и более минут мы пишем то я забыл и не написал,а мне никто не напомнил,это мне тоже ставят ввину,также должен был написать рапорт о случившимся я написал,но считаю его могли потерять специально так как не сделал запись в журнал. Вопрос можноли считать данный случай служебным преследованием если ранее руковадители обещали на меня делать регулярные проверки что бы лешить премии,а с такой формулировкой ранее меня не наказывали и других членов локомативных бригад в части машинистов не наказывали.