Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста. 11.12.2009 года издано распоряжение генерального директора, в котором оговорено, что документы необходимо сдавать каждого 1 числа следующего месяца. Исполнителям данное распоряжение доведено устно. Но распоряжение ими было нарушено и документы представлены не первого января, а 3 января. Руководители хотят наложить дисциплинарное взыскание. Правомерно ли это? Если сотрудник подаст в суд за то, что письменно работника не ознакомили с распоряжением, выиграет ли он суде? Спасибо