Распоряжения через электронную почту должны быть предусмотрены в трудовом договоре или в локальных нормативных актах, например инструкции о Ваших обяазнностях, приказе, под которым Вы расписались. Если подобного не имело места быть, то работодатель не прав.
является ли сообщение по электронной почте от непосредственного
(№ 6111) Вопрос задал(а): Иннокентий
Ответ юриста
Является ли сообщение по электронной почте от непосредственного руководителя распоряжением руководства? Сообщение данного характера:"сделай мне отчет о проделанной работе за сегодня, так же завтра в пн. и т.д."