При сокращении не имеет значения, пенсионер вы или нет. Работодатель оставляет на работе при сокращении работников с более высокой производительностью и квалификацией.
Кроме того, преимущественное право на оставление на работе имеют:
- беременные женщины;
- женщины, у которых есть дети в возрасте до 3 лет;
- одинокие мамы с детьми в возрасте до 14 лет (детьми-инвалидами до 18 лет);
- работники, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, ставшие инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;
- некоторые другие категории работников, предусмотренные законодательством.
В коллективном договоре могут быть указаны другие обстоятельства, которые должны учитываться при выборе, кого оставить на работе (например, у работника многодетная семья или он ветеран производства).
Если у нескольких работников есть равные преимущества, то выбор, кого оставить на работе, делает наниматель.