Я работала в гос.учреждении по контракту на время отпуска по уходу за ребенком сотрудника.вскоре стало известно,что сотрудник выходит из отпуска.Я обратилась к руководству в письменной форме с просьбой заключить со мной новый контракт по другой должности (вакантные должности, соответствующие имеющейся квалификации на тот момент были).Мне отказали не обосновывая принятое решение.Контракт закончился-я уволена.Есть ли шанс восстановиться на работе, если доказать в суде необоснованный отказ в приеме на работу?