Бесплатная консультация юриста в Москве

ситуация сложилась тоже в связи с кризисом 1 декабря у нас на

(№ 7001) Вопрос задал(а): Беляев Василий Петрович
Ответ юриста

Здраствуйте, Василий Петрович. Действия правомерны, потому что заявления, а так же листы ознакомления были подписаны, чем Вы подтвердили свое согласие с условиями.

Аватар пользователя Гость

Здравствуйте! Ситуация сложилась тоже в связи с кризисом. 1 декабря у нас на предприятии вышел приказ след содержания:

Для удобства организации отдыха паботников в новогодние дни и в связи с имеющейся производственной возможностью приказываю:

Предоставить отпуск без сохранения заработной платы 26, 29, 30, 31 декабря 2008г и 11 января 2009г работникам работающим по дневным прерывным графикам №01,02,07,32,34,45,60.

К приказу шел лист ознакомления след формы:

Должность ФИО Дата Подпись

В листе ознакомления я расписался. С 15 декабря по 31 декабря я был на больничном. Пока я был на больничном 26 декабря сделали рабочим днем у нас. В итоге мне не оплатили больничный 29,30 и 31 декабря, ссылаясь на то якобы ознакомившись с этим приказом я оформил отпуск за свой счет. Попутно с этим приказом наших работников заставляли писать заявления на эти дни за свой счет. Будучи на больничном я написал заявление тока на 11 января и передал с коллегами. Законны ли действия работадателя? ведь я заявление на эти 3 дня не писал!
Во-вторых, если все ознакомились с приказом и это является юридической основой для отказа в оплате больничного, то почему тогда с работников требовали еще и заявления?
В-третьих, судя по-этом приказу мне не должны были оплачивать и 26? но потом приказом или распоряжением сделали этот день рабочим, в этих приказах или распоряжениях я тоже не расписывался.
В-четвертых, можно ли как то выяснить какую сумму мне перечислил комбинат за мой больничный? Просто складывается ощущение что комбинат с ФСС взыскал по полной, а до рабочих эти деньги не дошли.
На комбинате работает 12 тыс человек, если предположить что человек 100 было на больничном, то получается за 3 неоплаченных дня очень кругленькая сумма 3*560*100=168000. Что в условиях кризиса для предприятия очень не плохо.

Насколько я читал в разных форумах отпуск без сохранения оформляется с заявления работника. Потом работадатель его рассматриваети может предоставить или отказать. После этого издается приказ или распоряжение. В моем случае получается что я ознакомился с приказом, хотя заявление на оформление отпуска за свой счет не писал.

Похожие вопросы