Здравствуйте.
Вы обжаловали по прогулу? Акт составлялся?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Какие есть доказательства?
Ошибка
Ситуация с увольнением
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я проработала в организации 2 месяца, после чего мне сообщают, что меня увол ьняют в связи с несоответствием. Но мне нравится сама работа поэтому я хочу восстановиться через суд. Но у меня есть дисциплинарное взыскание прогул. Могу ли я в таком случае выиграть суд или только испорчу себе трудовую статьей если не напишу по собственному?