Сложилась такая ситуация. Написала заявление на неотгулянные дни за отпуска прошлых лет на 26 дней (Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск 26 календарных дней) а также в заявлении написала на материальную помощь (Прошу предоставить материальную помощь в размере двух окладов). На работу взяли 14 февраля 2014г, в феврале 2017 3 года как я работаю в организации. А так же я решила уволиться находясь в отпуске. Но написав отдельное заявление. В отделе кадров мне сказали что, если я поступлю так то у меня будет долг перед организацией, который нужно отрабатывать или возвращать часть материальной помощи, выданной мне. Или же переписать заявление на отпуск с последующим увольнением и в нем же написать на оказание материальной помощи. Тогда в этом случае при увольнении меня расчитают так что ни кто ни кому должен не будет. Основной отпуск 28 дней за этот год я не брала, и на материальную помощь написала в первый раз за этот год. Правомерно ли такие действия работадателя и обязана ли я вернуть мат. помощи или отрабатывать долг?