Здравствуйте.Подскажите, сейчас у нас в организации происходит процедура внесения изменений в коллективный договор и в положение об оплате труда сотрудников(рабочая группа создано, все как положено).Далее , я как кадровик должна сделать уведомления сотрудникам об изменении условий трудовых договоров(после принятия,регистрации и тп).Нужно ли указывать в уведомлении,что данные изменения вступят в силу по истечении 2х месяцев с момента подписания уведомления, хотя коллективный договор УЖЕ будет действовать (и им в свою очередь нужно дать ответ согласны ли они работать на новых условиях)и оплата и все ранее действовавшие доп соглашения все еще будут в силе все эти ДВА месяца?Или эта процедура не распорстарняется на изменения в коллективном договоре и положении об оплате?Буду очень благодарна за ответ,если возможно то с ссылкой на соответствующие НПА.Спасибо.С уважением Яна А.