Здравствуйте! Получил профзаболевание, работая сварщиком в РЖД, был переведён сторожем и через 1,2 года выгнан по сокращению. Пытался оспорить, но поскольку прокурорские не захотели ничем помогать, то суд на основании вранья моего работодателя вынес решение об отказе в удовлетворении моего иска о восстановлении или переводе, взыскав 40000 р. за моральный вред. И всё!!! Прошло 5 лет. Дело закрыто и пересмотреть его можно только по вновь открывшимся фактам, но кому это надо? Здоровье за это время только ухудшилось, инвалидность сняли, потому что пожаловался на МСЭ(тоже пытался оспорить, но ВС не исполняет своё собственное Постановление Пленума №2 от 10.03.2012г.,поэтому отказали). На работу никуда не берут. Вопрос вот какой. Многие знавшие о моём профзаболевании медики и кадровики уже уволились, карту из поликлиники я забрал. Если сейчас мне не говорить о профзаболевании и пройти медкомиссию, скажем, на слесаря(документ есть), отработать несколько месяцев до первого больничного, где в графе "причина нетрудоспособности" будет стоять шифр "07" и, когда в отделе кадров начнут возмущаться этим фактом, добиться чтобы уволили по состоянию здоровья? Да, они будут звонить в депо, где я работал, может быть кто-то вспомнит, что был такой работник, но подробности никто уже не вспомнит.Плохо, если они позвонят перед тем как принять меня и тогда ничего не получится, но попытаться ведь можно. Большего мне от них и не надо, а в случае увольнения по состоянию здоровья у меня сохранится проезд в поездах и лечение в РЖД-больницах. Конечно, всплывёт судебное решение об отказе в иске о восстановлении, но в том иске я не просил об увольнении по состоянию здоровья, а то, что сейчас меня допустили к заведомо мне противопоказанной работе, их вина. Грозит ли мне чем-нибудь сокрытие факта профзаболевания в таком случае?