Бесплатная консультация юриста в Москве

Незаконное увольнение в связи со сменой местанахождения работодателя

(№ 141782) Вопрос задал(а): Василий
Ответ юриста

Уважаемый Василий!
Да можно будет через суд добиться восстановления пропущенного срока подачи иска (уважительной причины нет!), восстановления на рабочем месте, выплаты зарплаты за вынужденный прогул, если восстановите пропущенный срок!

Аватар пользователя Гость

Здравствуйте! 03.10.2016 был уволен по ч.1 ст.72.1 ТК РФ. В связи с изменением местонахождения работодателя на другой город. С Уведомлением ознакомлен 19.09.2016. От перевода на постоянную работу в другую местность отказался. Можно ли будет через суд добиться восстановления пропущенного срока подачи иска (уважительной причины нет!), восстановления на рабочем месте, выплаты зарплаты за вынужденный прогул? Существенный отрицательный нюанс – прошло уже почти 3 месяца. Но есть существенные причины, которые хочу указать в иске: 1. Работодатель (ООО) не снялся с учета по прежнему местонахождению и соответственно не совершил постановку в налоговом органе в нынешнем городе по сей день – это нарушение закона, я об этом не знал, узнал только сегодня, спустя 84 дня после увольнения, от коллеги, который сегодня выиграл суд (он успел в месячный срок). 2. Меня уведомили за 2 недели, а должны были за 2 месяца, если я не прав, поправьте. 3. Не всех работников компании перевели, им не вручили уведомления и они до сих пор работают в прежнем городе. Что можете посоветовать? И какие перспективы выиграть в суде?

Похожие вопросы