Мрина!
Свадьба не падает на голову ни когда, как снег или дождь. Поэтому сотрудник мог заранее написать заявление - это в первую очередь.
Начальник тоже должен быть человеком и на такое мероприятие мог бы отпустить, но проверить конечно действительность такого события!
Вобщем виноваты оба и каждый по своему!
Если свадьба была, тогда работодатель должен дать 3 дня отпуска за свой счет, если не было свадьбы депримировать или уволить за прогул!
Успехов Вам и удачи!
отсутствие перед свадьбой
(№ 139955) Вопрос задал(а): марина
Ответ юриста
сотрудник в среду вечером за 10 мин до окончания рабочего дня принес заявление на отпуск за свой счет на 3 рабочих дня(сказал, что в субботу у него свадьба, подтверждающих документов не предоставил), руководитель его не отпустил(т.к. фактически был поставлен перед фактом и сказал, что нужно было согласовать это заранее), сотрудник на работу не явился. 1. Можно ли сотрудника депремировать или уволить за прогул? 2. Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет (3 дня) до свадьбы или после нее?