Законна ли отработка праздничных дней?

В преддверии долгожданных праздников для многих становится актуальным вопрос: имеет ли право работодатель заставлять отрабатывать нерабочие праздничные дни? Ведь часто случается, что работодатель заставляет их работать в праздничные дни. Законны ли подобные действия? Данный вопрос регулирует Трудовой Кодекс РФ и соответствующие Постановления Правительства РФ.

Вначале стоит обозначить, какие дни законодательство относит к нерабочим праздничным дням. Такими днями считаются: 1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Если какой-либо нерабочий праздничный день совпадает с выходными днем, то он переносится на следующий за выходным рабочий день. К примеру, если 9 мая выпадает на воскресенье (выходной день), то понедельник будет также нерабочим. Данное правило не работает относительно 7 января и 23 февраля.

Так законно ли отрабатывать нерабочие праздничные дни? В РФ запрещается работать в выходные и нерабочие праздничные дни, кроме некоторых случаев. Об этих случаях расскажем далее.

Привлечение на работу в выходные и праздничные нерабочие дни возможно по письменному распоряжению работодателя и только с письменного согласия работника.

Без письменного согласия это возможно сделать в случаях:

  • предотвращения аварий, производственных катастроф;
  • предотвращения несчастных случаев;
  • введения чрезвычайного или военного положения.

А такие категории граждан как  инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, запрещено привлекать к работам в выходные и праздничные дни.

Работник, вышедший на работу в праздничный день, имеет право на предоставление ему дополнительного выходного дня либо оплаты в двойном размере.

Таким образом, работа в праздничные дни и их отработка запрещена, кроме некоторых случаев. И работодатель не имеет права необоснованно заставлять работников работать в праздники или отрабатывать их.

Знайте свои права и не допускайте их нарушения незаконными требованиями и произволом работодателей.