Бесплатная консультация юриста в Москве

+7 (499) 110-20-55

Ситуация с увольнением

(№ 142874) Вопрос задал(а): Юлия
Аватар пользователя Гость

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я проработала в организации 2 месяца, после чего мне сообщают, что меня увол ьняют в связи с несоответствием. Но мне нравится сама работа поэтому я хочу восстановиться через суд. Но у меня есть дисциплинарное взыскание прогул. Могу ли я в таком случае выиграть суд или только испорчу себе трудовую статьей если не напишу по собственному?

Ответ юриста

Здравствуйте.
Вы обжаловали по прогулу? Акт составлялся?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Какие есть доказательства?

Похожие вопросы