Бесплатная консультация юриста в Москве

Сокращенный рабочий день

(№ 141303) Вопрос задал(а): Ирина
Аватар пользователя Гость

Добрый день. Вчера 24. 11. 2016г. директор вызвал двух сотрудниц( одна из них - мать -одиночка) к себе для того, чтобы сказать им , что они будут работать с 1 декабря на полставки . Просто поставил их в известность без офиц. согласия . Сказал , что помимо них, будут еще 9 чел. , в том числе и сам директор( с зп 500 000- смешно ). Выбрал по самой мал. зп сотрудников(секретарь , делопроизводитель , прорабы и водители ). Зп серая , раньше при взятии на работу мы подписывали дог. , где наша зп офиц. была указана в размере 12 800, а остальная часть давалась в конверте-32 000, потом за четыре года работы законы поменялись и теперь мы на карту получаем след. суммы : 3 700. 00 , 12 800 и 25 051. 00( сюда входит питание и оплата моб. связи). Цифры почти точные , плюс налом отдают остатки 1 200. Так вот бухг. сказала , что даже если вы не согласитесь на условия директора , в люб. случае он будет вам выплачивать только 27 000- вашу офиц. зп. , а то что выплачивалось больше -это типа как премия . Какая премия у секретаря , водителя каждый мес. больше 10000? Как быть в такой ситуации, предупредил за пять дней ? . Ходить тоже кажд. день за 27 000 не будешь , но снимать жилье и питаться тоже нереально .

Ответ юриста

Самый оптимальный вариант, это обратиться, лучше даже коллективно с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру в защиту Ваших законных прав и интересов. У данных структур очень большой перечень полномочий, чтобы устанить нарушения закона и добиться восстановления Ваших нарушенных прав и интересов. Здесь главное не бояться ничего, а немедленно обращаться. Успехов Вам и всего доброго!

Похожие вопросы