Бесплатная консультация юриста в Москве

Несоблюдение Трудового законодательства

(№ 141285) Вопрос задал(а): Оксана
Аватар пользователя Гость

Здравствуйте! Столкнулась снова с абсолютно недопустимым и неподдающимся никакому объяснению поведением работодателя! В октябре этого года прошла успешно собеседование на должность администратора в центр спорта. Отмечу сразу, компания не белая, зарплата наличными и пр.! 19.10.16 состоялся мой первый выход на работу! На словах было оговорено, что испытательный срок составляет 3 месяца. Сегодня - 24.11.2016г. придя на рабочее место, я увидела свою сменщицу, которая и сказала мне, что оказывается я уже уволена! Потребовав объяснений с менеджера мне объяснили, что я не устраиваю руководителя и что мне ищут замену! Во-первых, я отработала только месяц, а не три, как оговаривалось с руководителем, со мной так и не заключили договор, во-вторых, меня уволили не дожидаясь окончания испытательного срока и даже не предупредили заранее об увольнении, я узнала по факту прибытия на рабочее место! Менеджер сообщил, что вся наша работа прослушивалась и видеокамеры зафиксировали конфликт с сотрудником охраны, на что я ответила, что конфликт был обоснованным, нет ни одной организации, где не случались бы конфликты, на несколько звонков я ответила не в соответствии с формой!На что я ответила, что в таком случае меня должен был вызвать руководитель и указать на недостатки! По закону положено замечание, затем выговор, затем строгий выговор, и затем только увольнение, раз на то пошло! На что мне был дан ответ, что по окончании испытательного срока увольняют в белых организациях, а у них черная! Я сказала, что нет таких понятий в Законе, и что Закону подчиняются все! На что мне больше не последовали объяснения! Как мне поступить, чтобы наказали организацию за такое отношение к людям!

Ответ юриста

Окасана!
Вам одна только дорога в суд!

Похожие вопросы