Александр, если речь идет о выходном пособии при увольнении с первоначальной работы, то при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
15.02.2015 период трудоустройства у Вас прекратился - значит должна была быть прекращена выплата пособия.
Можно, конечно, попробовать доказать в суде, что с момента как Вы встанете на учет в службу занятости - период трудоустройства должен возобновиться и выплата пособия тоже, но вряд ли суд с этим согласится.
Если нужна помощь - пишите: hurtov@yandex.ru.
Удачи!